外国人を雇ったら違法にならないために

外国人は日本人と異なり、雇用したら違法になることがあります。

会社で雇用したら、実は雇用してはいけない外国人だったなんてことにならないためにも、以下のことを見ていただき、雇用できる外国人か見定めてください。

なお、ここでは日本に滞在している外国人を対象としており、外国に住んでいる外国人を雇用するためには在留資格認定証明書交付申請をおこなう必要があります。

まずは在留カードがあるか確認！

働ける外国人か確認するため、まずは外国人に『在留カードを見せてください』と伝えてください。

「持っていない」と言われた場合は、雇用を諦めたほうがよいです。

在留カードは以下ようなものです。

次に、在留カード表面の在留期間満了日を見てください。

これが現在より以前の年月日だと、その外国人はオーバーステイ（不法滞在）しているので、雇用することはできません。

在留カードの表面の「就労制限の有無」を見てください。

「就労制限なし」「就労不可」「在留資格に基づく就労活動のみ可」「指定書により指定された就労活動のみ可」のいずれかが記載されています。

就労制限なし	雇用できます
就労不可	一見雇用できなさそうですが、一定の場合には雇用可能です。詳しくは資格外活動欄を確認するをご覧ください。
在留資格に基づく就労活動のみ可	該当する在留資格の場合のみ雇用することができます。詳しくは在留資格を確認するをご覧ください。
指定書により指定された就労活動のみ可	パスポートを見せてもらい、その中に張り付けられた指定書を確認してください。働ける内容が記載されています。